A partir desta terça-feira (1º), trabalhadores da Empresa dos Correios e Telégrafos (ECT) em Pernambuco param por tempo indeterminado. Entre as principais reivindicações da categoria estão a aprovação de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), Participação nos Lucros e Resultados (PLR), além do cumprimento do compromisso firmado com a ECT, em novembro do ano passado, referente ao adicional de risco para carteiros na ativa. Com a paralisação, cerca de 33 toneladas de correspondências deixarão de ser entregues no Estado. A expectativa do Sindicado dos Trabalhadores da Empresa de Correios e Telégrafos (Sintect- PE) é de que mais de 85% dos ecetistas suspendam suas atividades a partir deste terça-feira.

Os trabalhadores reivindicam ainda a reposição de 44,80% de perdas no salário, referente ao período de implantação do plano real, o aumento real de R$ 200 e o estabelecimento do piso salarial de R$1.190,23. Além disso, querem a manutenção e ampliação dos benefícios, especialmente da assistência médica, e melhores condições de trabalho. 

A pauta de reinvidicação inclui ainda o que a categoria chama de reestruturação dos Correios que, conforme o Sintect, é uma medida que tem como objetivo privatizar a empresa. Os trabalhadores reclamam das condições de trabalho e dos baixos salários que não são compatíveis, segundo eles, ao lucro que a ECT obteve em 2007 - que foi de R$ 829 milhões - e ao crescimento demonstrado este ano.

A paralisação dos trabalhadores da ECT em Pernambuco foi decidida durante assembléia realizada na noite desta segunda-feira (30), no Clube dos Oficiais do Corpo de Bombeiros, no bairro da Boa Vista, área Central do Recife. Outros Estados, como São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Bahia, Paraíba, Sergipe, Paraná, dentre outros, também aderiram à greve que tem caráter nacional. 

Entre os dias 18 e 21 de junho, foi realizado o Conselho de Representantes (CONREP) da Federação Nacional dos Trabalhadores dos Correios (FENTECT), em Brasília, cujo objetivo era discutir a proposta nacional da empresa para o acordo coletivo.